LACEO · fundadora
Luiza A. Moraes
CEO · fundadora
15 anos em Oracle EE. Antes da Redgator, DBA líder em um banco top-5. Assina contratos de migração crítica pessoalmente.
Manifesto curto
A indústria brasileira de TI aprendeu a vender promessa. A gente prefere vender histórico — com o nome do cliente, o número que foi medido e o engenheiro que entregou.
Não dizemos sim para tudo. Não colocamos júnior como sênior. Não renomeamos DevOps-as-a-Service toda vez que a sigla sai do Gartner. A gente faz o mesmo trabalho há 25 anos: engenharia que fica em pé.
Linha do tempo
25 anos. 42 clientes.
Crescimento lento e deliberado. Cada ano só contratamos o que conseguimos formar — não o que conseguimos vender.
2015
Três DBAs e uma mesa na Lapa
Nasce como prestação de sustentação Oracle para 2 clientes do mercado financeiro.
2017
Primeiro projeto de Cloud
Migração de core de seguradora para AWS. Entregue em 8 meses. Ainda é cliente.
2019
Prática de DevOps formalizada
3 engenheiros vindos da área de plataforma de uma fintech grande. SRE on-call começa aqui.
2021
Escritório na Paulista
Crescemos para 28 pessoas. Decidimos não crescer mais rápido do que conseguimos contratar sênior.
2023
Partner OCI certificado
Especialização em Oracle Cloud para cargas pesadas regulamentadas.
2026
50+ pessoas, 42 cases, 9 sustentações ativas
Rebranding completo do site e materiais comerciais. A tese não mudou.
Liderança
As pessoas que assinam embaixo.
Todas assinam contrato de responsabilidade técnica por projeto. Sem "especialista genérico": cada um tem um dia-a-dia de execução.
RSCTO · sócio
Ricardo S. Nunes
CTO · sócio
Ex-staff engineer de fintech unicórnio. Líder técnico de Cloud Journey e arquitetura de referência.
FBDados · sócia
Fernanda B. Costa
Líder de Dados · sócia
PhD em engenharia da computação. 12 anos em dados governados e compliance LGPD/BACEN. Onde tem regulação, ela vai.
JPDevOps · sócio
João P. Almeida
Líder de DevOps · sócio
Constrói SRE on-call desde antes do termo existir no Brasil. Plantonista em 4 sustentações críticas.
Como contratamos
Lento. Sem pressa.
- 01
Nenhum recrutador intermediário
O líder da prática conversa com o candidato desde o primeiro contato. Sem filtro de HR antes do técnico.
- 02
Pair programming de 2 horas, remunerado
Não teste em casa. A gente paga o tempo do candidato e senta junto. Vê como pensa, não o que memoriza.
- 03
Decisão em 2 semanas
Se a gente demorar mais do que isso, é para dizer não de um jeito construtivo, não para "analisar perfil".
- 04
Salário transparente por faixa
Cada nível tem range público interno. Negociação é sobre nível, não sobre número.
Trabalhar na Redgator
3 vagas abertas agora.
DBA sr · SRE sr · Platform eng. sr. Descrição completa no blog.